Ha a jövőben nem akarod egyetlen beszállítódnak a temetkezési vállalkozót, akkor jobb ha ezeket a jeleket komolyan veszed!
Vannak olyan időszakok, általában a felszálló ágban, amikor a cégvezetők azt gondolják, hogy szupermenek, ide nekik az oroszlánt is. Aztán telnek múlnak a hetek, és hiába zseniálisak, hiába dolgoznak, egy, két, esetleg a legjobbak három ember helyett, kezdik az érezni, hogy itt a vég.
Egy darabig még viszi a céget a lendület, de egy rövid idő után a cégvezető jobb esetben a kórházban, rossz esetben a temetőben köt ki.
Ha szeretnéd ezt elkerülni, jobb ha az alábbi 7 jelet nagyon komolyan veszed!
1, Napi rendszerességű túlórahegyek
Ha egy héten többször is előfordul, hogy Te vagy az utolsó aki hazamegy, és a napi 8 órát meghaladóan dolgozol, ideje elgondolkodnod azon, hogy nem csinálsz-e valamit rosszul.
Biztos, hogy mindent neked kell megcsinálni? Egyáltalán tudod, hogy mivel telik a napod?
Nem csak a beosztottak munkaidejének hatékonyságát kell figyelned, hanem a sajátodat is.
Tudod, mennyibe kerül a cégnek a Te saját munkaórád? Kiszámoltad valaha? Ha nem, itt az ideje! Ne felejtsd ki az adókat, járulékokat sem!
2, Hétvégén, sőt éjjel is dolgozol
Az előző pontot tovább súlyosbítja, ha nem csak sokat túlórázol,de még otthon, éjjel is dolgozol. Pár alkalommal még rendben van, de ha ez rendszeresen előfordul, jobb ha elgondolkodsz azon, hogy nem kellene-e új munkatársat felvenned, vagy a jelenlegi munkatársaid feladatain változtatnod.
3, Sokszor azon veszed észre magad, hogy otthon, a családon vered el a port a munkahelyi feszültség miatt
Sorozatos stresszhelyzetnek vagy kitéve? Nem tudod, hogyan vezesd le? Sokszor azon veszed észre magad, hogy otthon tör ki belőled a felgyülemlett feszültség és idegeskedés?
Változtass! Más nem tud, csak Te! Hogyan? Első körben fogadd el, hogy a saját életeden változtatni csak Te tudsz! Ha ez megvan, olvasd el, mit tehetsz a stressz csökkentése érdelében és alkalmazd!
4, Gyakoriak a határidő túllépések a vevőkkel szemben, vagy mindig az utolsó utáni pillanatban végeztek a feladattal
Eddig a pontosságodról voltál híres? Most azonban nem először fordul elő, hogy késel? Reklamál a Vevő és Te csak azt hajtogatod, hogy nem volt rá időd? Gondolom, ha azt mondom ez a Te szervezési hibád, most megsértődsz.
Pedig van megoldás!
Az első, ha fejleszted az időgazdálkodásodat.
A második, ha már igen hatékony vagy, akkor el kell gondolkodni rajta, hogy nem kellene-e új embert felvenned.
5, Nem tudod kiadni a törvény által előírt szabadságokat
Néhány helyen manapság nagyon menő dolog azzal kérkedni, hogy még a tavalyi szabadság is bent van. A rossz hírem az, hogy ha ez nálatok is így van, akkor te egy rövid távra tervező vezető vagy.
Ezzel a munkatársaid és a saját egészségedet is romba döntöd. Mit érsz egy szuper munkavállalóval, ha idő előtt kidől, megbetegszik, kiég. Segítek. Nem mész vele semmire. Becsüld meg azokat, akik húzzák a szekeret és gondolkodj el azon, hogy hogyan tedd lehetővé, hogy időnként pihenjenek, feltöltődjenek. Ez nem jótékonyság, hanem a céged elemi érdeke. Ha nem pihenik ki magukat, többet hibáznak, kevésbé kreatívak, rosszabbul teljesítenek.
6, Olyan feladatokat végzel, amik adminisztrációs jellegűek és más is meg tudná csinálni
Azt veszed észre, hogy statisztikákat készítesz? Te követed nyomon a munkatársak eredményeit? Neked kell észben tartanod, hogy kinek mi lenne a feladata, és azt vajon elvégezte -e?
Tuti, hogy ez a Te feladatod lenne?
Ugye nem! Írd le mit kell csinálni és add ki egy megfelelő munkatársnak.
7, A munkatársaid folyton feszültek és idegesek és nyomasztó a légkör a cégben
Ha a munkatársaid már hétfő reggel a péntek délutánért imádkoznak, senkinek sincs egy kedves szava a másikhoz, mindenki feszült, ideges, és a másikban keresi a hibát, jobb, ha elgondolkodsz azon, hogy valami nem stimmel. Senki nem szeret folyton panaszkodni, nyavalyogni. Ennek, mindig valami oka van. Ha te vagy a cégvezető, a te dolgod, hogy kitaláld az okot.
Mit tehetsz a fenti esetekben? Vizsgáld meg, hogy adottak-e a feltételek új munkatárs felvételéhez, az alábbi lista alapján. Ha igen, sürgősen keress megfelelő embert, ha nem villámgyorsan kezdj el azon gondolkodni, hogy miként teremtsd meg a feltételeket az új munkatárs felvételéhez. Már persze, ha tovább szeretnéd élvezni a földi létet.
Németh Eszter
Megszállott Beszerzők és Cégvezetők Klubja