A beszerzés megszállottai

Megszállott Beszerzők és Cégvezetők Klubja

Miről álmodnak a cégvezetők?

2014. június 24. 08:15 - n_eszter

Álmok és rémálmok

 

Átlagos, vagy inkább átlag alatti munkavállalók nem is gondolnák, hogy a főnök is ember. Még a cégvezető is. Vannak álmaik. Sőt álmodni is szoktak. Miről? 

dreams.jpg

Kép forrása: Flickr.com/Robert Couse-Baker

Mint minden ember, ők is alapvetően kétféle álomtípussal találkoznak. Álmodnak arról, amitől félnek, és arról, amit szeretnének elérni. Az, hogy kinél melyik gyakoribb, sok mindentől függ. Leginkább attól, hogy milyen a gondolkodásmódjuk. Mindenben a veszélyt, a fenyegetés, vagy épp a lehetőséget és a jót látják meg.

Másodsorban attól, hogy az adott időszakban milyen élethelyzetben találják magukat. 

1, Tipikus vezetői rémálmok:

Ha azt gondolod, hogy egy vállalkozó, cégvezető élete fenékig tejfel, és semmi gondja nincs, olvasd el az alábbi dilemmákat. 

  • hogyan növeljem a cég bevételeit, hogy megérje dolgoznom, és ne kelljen elküldenem az embereimet sem?
  • hogyan csökkentsem a költségeket?
  • miből fogom kifizetni a béreket?
  • miből fogom kifizetni az adókat?
  • hogyan fogom motiválni az embereimet?
  • hogyan fogom behajtani a kintlevőségeimet?
  • hogyan fogom ezeket az üzleti célokat elérni?
  • hogyan lehet ezt a projektet határidőre befejezni? 
  • hogyan szerezzek új vevőket?
  • mi lett volna, ha a múltkor másképp döntök?

 A kérdések száma végtelen, de mint látjátok épp elég gondolkodni való van, ami álmatlan éjszakákat és stresszet okozhat. 

Mi a megoldás:

Stresszmegelőzés tervezéssel. A terv önmagában azonban még nem elég. fontos, hogy a tervezés után eldöntsük, mi a következő lépés,  majd csak és kizárólag a következő lépésre koncentráljunk. Ezzel megelőzhetjük a "bőség zavarát", amikor azt érezzük, hogy előttünk áll számtalan feladat és azt sem tudjuk mihez kapjunk, mivel kezdjünk.

A stresszkezelés alapeleme, hogy nem kell mindig mindenben tökéletesnek lennünk. Ha valami eredményt hoz, értékeljük. Akkor is, ha ez a munkatársunk ötletén alapult. Egy csapat vagyunk, ha nem díjazzuk a pozitív hozzáállást másoktól, ne várjunk átütő eredményeket. Azon kívül érdemes elgondolkodni azon, hogy jobb, ha valamivel 80%-os eredményt érünk el, mintha nem érünk el semmit, mert el sem kezdtük, gondolván, hogy úgysem tökéletes.

2, Tipikus vezetői vágyálmok, amik többnyire csak sok munka és tervezés árán válnak valóra

Sokat kell dolgozni azért, hogy vezetőként az alábbi vágyakat valóra váltsuk:

  • a vevőim megértik végre, hogy velem jól járnak
  • a cég nyereséges
  • a munkatársaim észreveszik, hogy én nem egy átlagos vezető vagyok
  • a munkatársaim értik a vállalati célokat és azonosulni tudnak velük, így tesznek is érte
  • kialakult a cégnél egy összetartó közösség, aminka a tagjai segítik egymást
  • nem kell mindent az embereim szájba rágni, mert önállóan is képesek gondolkodni és feladatokat elvégezni

A végtelenségig lehetne sorolni a fentieket is. 

 

Egy dolog azonban közös a fenti álmokban, hogy tudatos tervezéssel, célok kitűzésével lehet csak elkerülni az egyiket és elérni a másikat.

Ha tetszett, oszd meg az ismerőseiddel a bejegyzést, és csatlakozz hozzánk a facebookon a lenti linkre kattintva! 

Németh Eszter

Megszállott Beszerzők és Cégvezetők Klubja

1 komment

A bejegyzés trackback címe:

https://megszallott-beszerzok.blog.hu/api/trackback/id/tr815860282

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Online Távmunkás · http://onlinetavmunka.blog.hu 2014.06.24. 18:51:22

"mi lett volna, ha a múltkor másképp döntök?"
Ezen nem szabad rágódni.

"nem kell mindent az embereim szájba rágni, mert önállóan is képesek gondolkodni és feladatokat elvégezni"
Ez vezetői hozzáállás kérdése. A mikromenedzsment komoly vezetői hiba, Magyarországon elég elterjedt.